“A las personas no se les puede enseñar, solo se les puede acompañar a descubrir las respuestas que se hallan dentro de ellas mismas”

Galileo Galilei

FORMACIÓN

Sé tu mejor versión...

Trabajamos para que cada persona o profesional sea la mejor versión de sí misma. Sabemos que aprender no es solo “adquirir conocimientos” sino “vivenciar experiencias”. A través de la Metodología del Coaching, desarrollamos actuaciones prácticas basadas en la involucración y participación activa del alumno, lo hacemos desde un tronco común y esencial:

¿Cómo lo hacemos?

Integrando las bases, filosofía y procesos del desarrollo de talentos y coaching en nuestras acciones formativas. Siguiendo la siguiente secuencia:

SER

Quién soy y para qué estoy aquí

HACER

Cuáles son mis talentos y cómo potenciarlos

TENER

Cuáles son mis logros y mis objetivos

Este tipo de formación provoca en las personas un profundo cambio de actitudes, notando los efectos de forma inmediata en el trabajo diario.

La Formación puede ser Indoor u Outdoor y Team Building (en un entorno de naturaleza), en ambos casos es práctica y experiencial, trabajamos con casos reales, prácticas y actividades que facilitan el aprendizaje y descubrimientos por parte del alumno; a través de juegos y dinámicas individuales y colectivos, acompañados de una reflexión para la acción de los asistentes y docente tras cada actividad, para reconocer y afianzar los aprendizajes:

METODOLOGÍA

Con objeto de personalizar la formación y ayudar a poner en práctica los aprendizajes realizados en la misma, cada asistente podrá, con el acompañamiento y asesoramiento del docente:

Determinar su objetivo de mejora en relación a los contenidos de la Formación.

Autodiagnóstico personalizado de cada asistente en relación al nivel de desarrollo de las Habilidades objeto de la acción formativa, (Fortalezas y Areas de Mejora).

Elaborar un Plan de Desarrollo individual para poner en práctica los conocimientos y habilidades objeto de la formación durante la acción formativa.

Analizar, identificar y transformar sus creencias, emociones y hábitos, (tanto proactivos como limitantes), en relación a las Habilidades objeto de la Formación.

Participar en las prácticas individuales y de equipo, y realizar las reflexiones que acompañan a cada práctica, con objeto de identificar aprendizajes y nuevos comportamientos.

Resolver dudas con el docente, durante y después de la formación, con objeto de poder poner en práctica su Plan de Desarrollo Individual.

PROGRAMAS FORMATIVOS

Algunos de nuestros programas formativos más representativos son:

Liderazgo para el desarrollo de mi potencial y el de mi equipo.

Liderazgo de personas a través del coaching (Programa Formativo en Coaching).

Liderar y crear equipos de éxito.

Identificar y potenciar nuestros talentos (Perfiles Profesionales Myers-Briggs).

Creatividad para liderar el cambio.

Gestión del cambio: Visión, Implantación y Renovación.

Como desarrollar la confianza emocional.

Habilidades esenciales: La gestión emocional.

Comunicación eficaz y gestión de conflictos.

Gestión del tiempo y del "Estrés".

Negociación eficaz.

Delegar y priorizar.

La motivación y automotivación.

Educar para ser.

Habilidades de éxito para jóvenes.

Programar educadores y padres: Cómo construir conversaciones transformadoras entre educadores / padres y alumn@s / hij@s.