“Liderar es crear una organización a la que las personas quieran pertenecer.”
Robert Dilts
CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS:
Nos inspira...
Acompañar a los profesionales y a las organizaciones a crear entornos donde las personas quieran trabajar y desarrollarse, conocemos qué motiva y ayuda a las personas a sacar lo mejor de sí mismas, y ello requiere de entornos donde exista confianza en las personas, liderazgo basado en el ejemplo y en ser justo, comunicación real y completa; escucha y participación activa en la aportación de ideas y en la toma de decisiones, integración de las diferencias, trascender los “egos” para ser un equipo interdependiente, equilibrar la vida personal y profesional…
Si crees que las personas son el alma y el motor de una organización
Nuestros servicios te pueden ayudar a generar espacios y sistemas de trabajo donde las personas se sientan motivadas, puedan desarrollar sus capacidades, puedan alcanzar niveles de desempeño acordes con todo su potencial, donde poder alinear el proyecto empresarial y el proyecto vital de los miembros de la organización/empresa… generar una relación donde persona y empresa contribuyan a la par en crear un entorno y sociedad mejores.
Las personas trabajamos y tenemos mejores logros si nos encontramos en un entorno que respete y facilite lo que necesitamos
Para desarrollar nuestras motivaciones y nuestros talentos, donde sean escuchadas y tenidas en cuenta nuestras aportaciones; donde la confianza, la comunicación real y el equilibrio entre lo personal y lo profesional, primen sobre el control, la cultura del esfuerzo y el “miedo” al error.
Generamos cambios organizacionales de liderazgos
Paternalistas o “autoritarios” o altamente directivos; hacia liderazgos asertivos, donde el líder es ejemplo y es justo, y se le sigue por convicción, no por miedo. Estos cambios organizacionales generan que las personas se motiven a experimentar y desarrollar su potencial, a ser más creativas, a trabajar en equipo y a facilitar el crecimiento de la empresa; los entornos represores, donde prima el control sobre la confianza, provocan la fuga de las personas talentosas hacia otras organizaciones más conscientes y respetuosas con las personas.
CONSULTORIA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS:
Nos inspira...
Acompañar a los profesionales y a las organizaciones a crear entornos donde las personas quieran trabajar y desarrollarse, conocemos qué motiva y ayuda a las personas a sacar lo mejor de sí mismas, y ello requiere de entornos donde exista confianza en las personas, liderazgo basado en el ejemplo y en ser justo, comunicación real y completa; escucha y participación activa en la aportación de ideas y en la toma de decisiones, integración de las diferencias, trascender los “egos” para ser un equipo interdependiente, equilibrar la vida personal y profesional,…
Si crees que las personas son el alma y el motor de una organización
Nuestros servicios te pueden ayudar a generar espacios y sistemas de trabajo donde las personas se sientan motivadas, puedan desarrollar sus capacidades, puedan alcanzar niveles de desempeño acordes con todo su potencial, donde poder alinear el proyecto empresarial y el proyecto vital de los miembros de la organización/empresa,… generar una relación donde persona y empresa contribuyan a la par en crear un entorno y sociedad mejores.
Las personas trabajamos y tenemos mejores logros si nos encontramos en un entorno que respete y facilite lo que necesitamos
Para desarrollar nuestras motivaciones y nuestros talentos, donde sean escuchadas y tenidas en cuenta nuestras aportaciones; donde la confianza, la comunicación real y el equilibrio entre lo personal y lo profesional, primen sobre el control, la cultura del esfuerzo y el “miedo” al error.
Generamos cambios organizacionales de liderazgos
Paternalistas o “autoritarios” o altamente directivos; hacia liderazgos asertivos, donde el líder es ejemplo y es justo, y se le sigue por convicción, no por miedo. Estos cambios organizacionales generan que las personas se motiven a experimentar y desarrollar su potencial, a ser más creativas, a trabajar en equipo y a facilitar el crecimiento de la empresa; los entornos represores, donde prima el control sobre la confianza, provocan la fuga de las personas talentosas hacia otras organizaciones más conscientes y respetuosas con las personas.
LOS PRINCIPALES SERVICIOS QUE OFRECEMOS SON:
Diagnóstico Organizacional y Plan de Mejoras:
Realizamos un diagnóstico de la empresa desde un enfoque organizacional, identificando aspectos positivos y de desarrollo, y proponiendo planes de actuación.
Transformación Cultura y Liderazgo organizacional:
Hacia modelos que respondan a las necesidades actuales y futuras de la empresa y de las personas que la forman.
Estructura y Organigrama:
Determinar y diseñar
Trabajo en Equipo:
Generar dinámicas, intra y entre áreas.
Visión, Misión y Valores:
Identificación y Alineación.
Funciones y Procesos de trabajo:
Inventario, documentación y valoración de puestos; funciones y responsabilidades de cada puesto; y los procesos de trabajo que se han de realizar (mejora continua).
Entrevistas de Selección de Personal:
Como consultoría de recursos humanos realizamos procesos de análisis, entrevistas y selección de personal en función de las necesidades de la organización.
Adecuación Persona-Puesto:
Analizamos el grado de idoneidad de cada persona con el puesto de trabajo que desempeña y/o puede desempeñar, en función de sus conocimientos, habilidades y motivaciones.
Política Retributiva:
Diseño e implantación de la política retributiva acorde con los objetivos cuantitativos y cualitativos de la organización.
Valoración Nivel de Desempeño:
Diseño e implantación de Sistemas de Evaluación del Desempeño, a nivel cuantitativo y cualitativo.
Herramientas de valoración de Perfiles y Potencialidades:
Diversos Test y procesos de análisis de Perfil de Habilidades y Áreas de Mejora, Test modelo 360º,...
Planes y Sistemas de Comunicación Interna y Externa:
Diseño e implantación de sistemas y canales de comunicación interna y externa, para facilitar y optimizar el flujo de información.
Análisis de Clima Laboral:
Diseño e implantación de un sistema de análisis del clima laboral, facilitando propuestas de mejora.
Planes de Desarrollo Profesional y de Habilidades:
En base al perfil del profesional, sus objetivos y los de la organización, asesoramos y facilitamos el diseño e implantación de planes de carrera y promoción profesional.
Externalización Area de Recursos Humanos:
Para aquellas empresas que no disponen de Área de RRHH y sin embargo, requieren del desarrollo de servicios en este Área.
Desarrollo del profesional y equipo:
Desarrollo de equipos de alto desempeño:
Acompañamos y facilitamos el tránsito de grupo a equipo, identificado la fase en la que está el equipo, objetivos y cómo alcanzarlos.
Formación y Outdoor:
LOS PRINCIPALES SERVICIOS QUE OFRECEMOS SON:
Diagnóstico Organizacional y Plan de Mejoras:
Realizamos un Diagnóstico de la empresa desde un enfoque organizacional, identificando aspectos positivos y de desarrollo, y proponiendo planes de actuación.
Transformación Cultura y Liderazgo organizacional:
Hacia modelos que respondan a las necesidades actuales y futuras de la empresa y de las personas que la forman.
Estructura y Organigrama:
Determinar y diseñar
Trabajo en Equipo:
Generar dinámicas, intra y entre áreas.
Visión, Misión y Valores:
Identificación y Alineación.
Funciones y Procesos de trabajo:
Inventario, documentación y valoración de puestos; funciones y responsabilidades de cada puesto; y los procesos de trabajo que se han de realizar (mejora continua).
Entrevistas de Selección de Personal:
Como consultoría de recursos humanos realizamos procesos de análisis, entrevistas y selección de personal en función de las necesidades de la organización.
Adecuación Persona-Puesto:
Analizamos el grado de idoneidad de cada persona con el puesto de trabajo que desempeña y/o puede desempeñar, en función de sus conocimientos, habilidades y motivaciones.
Política Retributiva:
Diseño e implantación de la política retributiva acorde con los objetivos cuantitativos y cualitativos de la organización.
Valoración Nivel de Desempeño:
Diseño e implantación de Sistemas de Evaluación del Desempeño, a nivel cuantitativo y cualitativo.
Herramientas de valoración de Perfiles y Potencialidades:
Diversos Test y procesos de análisis de Perfil de Habilidades y Áreas de Mejora, Test modelo 360º,...
Planes y Sistemas de Comunicación Interna y Externa:
Diseño e implantación de sistemas y canales de comunicación interna y externa, para facilitar y optimizar el flujo de información.
Análisis de Clima Laboral:
Diseño e implantación de un sistema de análisis del clima laboral, facilitando propuestas de mejora.
Planes de Desarrollo Profesional y de Habilidades:
Externalización Area de Recursos Humanos:
Para aquellas empresas que no disponen de Área de RRHH y sin embargo, requieren del desarrollo de servicios en este Área.
Desarrollo del profesional y equipo:
Desarrollo de equipos de alto desempeño:
Acompañamos y facilitamos el tránsito de grupo a equipo, identificado la fase en la que está el equipo, objetivos y cómo alcanzarlos.