“A las personas no se les puede enseñar, solo se les puede acompañar a descubrir las respuestas que se hallan dentro de ellas mismas”

Galileo Galilei

FORMACIÓN EN LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS

Sé tu mejor versión...


Trabajamos para que cada persona, profesional y empresa sea la mejor versión de sí misma. Sabemos que aprender no es solo “adquirir más conocimientos” sino “vivenciar más experiencias”. A través de la Metodología del Coaching, desarrollamos actuaciones prácticas de calidad, basadas en la involucración y participación activa del alumno, lo hacemos desde un tronco común y esencial: Integrando las bases, filosofía y el proceso de desarrollo del talento y coaching en nuestras acciones formativas y cursos. Siguiendo la siguiente secuencia:



Este tipo de servicios de formación y cursos provoca en las personas un profundo cambio de actitudes, notando los efectos de forma inmediata para liderar su trabajo diario.

Realizamos servicios de Formación y Cursos en Liderazgo y Habilidades Directivas, en forma Indoor, Outdoor o Team building y / o In Company, en formato digital / online en toda España, y en forma presencial en Alicante, Valencia y Murcia, principalmente.


OBJETIVOS DE ESTE CURSO



Diagnosticar el estilo de comportamiento, (Habilidades y Áreas de Mejora), de los participantes en el curso, como punto de partida en el desarrollo personal y profesional de los mismos, en relación a los contenidos de la formación.

Desarrollar y “afinar” habilidades, herramientas y recursos de Liderazgo y Directivas de éxito, en las personas al cargo de equipos de trabajo en empresas y organizaciones, mediante el Coaching y la Gestión de nuestra Inteligencia Emocional.

Incorporar y desarrollar más las competencias del Mando y del Directivo como Líder, en la calidad del ejercicio de la actividad profesional del alumno en las empresas y organizaciones.

Descubrir y aplicar nuevas habilidades, herramientas, recursos y técnicas en la dirección y gestión de empresas, organizaciones y equipos.

Mejorar y potenciar más las Habilidades Directivas de éxito: Liderazgo; toma de decisiones; visión y estrategia; gestionar y trabajar en equipo; comunicación; motivación; gestionar conflictos; planificación y organización; desarrollo de personas y equipos; gestionar la inteligencia emocional; productividad; proceso de cambio y transformación organizacional; confianza emocional;…

Producir mejoras relacionales y de comunicación, a través de un óptimo funcionamiento interno de los equipos de trabajo de la empresa, también bajo estrategias de cooperación.

Producir mejoras de éxito en el nivel de desempeño y calidad del trabajo.

Provocar cambios y transformación de creencias, actitudes y comportamientos hacia otros más efectivos.

Impulsar el talento de las personas de la empresa u organización.

Entrenamiento y experiencia de alto impacto, en habilidades, recursos y herramientas de liderazgo, dirección y trabajo en equipo, y desarrollo directivo.

Tomar conciencia y manifestar nuestros Compromisos y las Acciones que vamos a llevar a cabo para alcanzarlos, (Plan Desarrollo Individual).



A QUIEN VA DIRIGIDO ESTE CURSO



Nuestros servicios y proyectos formativos van dirigidos a profesionales que dirigen equipos de trabajo, tanto a nivel de mando intermedio como a nivel directivo; a empresarios, empresarias y personas emprendedoras; a los y las CEO, y Directores y Directoras Generales; y también a cualquier persona, empresa u organización que quiera formarse y capacitarse para la función Directiva y el Liderazgo.



DURACIÓN DE ESTE CURSO



La duración de la formación es de 20 horas generalmente, aunque en función de las necesidades y objetivos del cliente puede reducirse su duración, sintetizando sus contenidos, o bien, ampliarse, profundizando y extendiendo dichos contenidos.



METODOLOGÍA DE ESTE CURSO



Nuestros servicios y proyectos de formación son esencialmente prácticos, experienciales y transformacionales. Con objeto de personalizar mejor la formación y ayudar a poner en práctica los aprendizajes realizados en los cursos, cada asistente podrá, con el acompañamiento y asesoramiento del docente:

Determinar su objetivo u objetivos de mejora en relación a los contenidos del curso.

Autodiagnóstico personalizado de cada asistente en relación al nivel de desarrollo de las Habilidades objeto de la acción formativa, (Fortalezas y Áreas de Mejora).

Elaborar y desarrollar un Plan de Desarrollo individual para poner en práctica los conocimientos, experiencia y habilidades objeto de la formación durante el proceso formativo.

Analizar, identificar y transformar sus creencias, emociones y hábitos, (tanto proactivos como limitantes), en relación a las Habilidades objeto de la Formación.

Participar en las prácticas individuales y de equipo, y también realizar las reflexiones que acompañan a cada práctica, como forma de identificar y desarrollar aprendizajes, nuevos comportamientos y experiencia de calidad en el ámbito de la empresa, y en su caso, en el ámbito personal.

Asesoramiento para resolver dudas con el docente, durante y después de la formación, con objeto de poder poner en práctica su Plan de Desarrollo Individual.



CONTENIDO DE ESTE CURSO



1. EL LIDERAZGO DEL MANDO / DIRECTIVO: AUTODIAGNÓSTICO Y PLAN DE DESARROLLO.

  1. Del Profesional al Líder: Visión, Propósito e Interdependencia.
  2. Valores, creencias y hábitos.
  3. Mis Logros y Retos.
  4. Perfil del Mando / Directivo - Líder: Habilidades y competencias personales / profesionales: Autodiagnóstico.
  5. Las “incompletudes” del Líder: Cómo transcenderlas.
  6. La gestión de “uno mismo”: Cambio y transformación.
  7. El Liderazgo sistémico: Visión y gestión.

2. LA GESTIÓN EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO.

  1. El liderazgo emocional: El profesional con “alta” Inteligencia Emocional.
  2. La Rueda de la vida del Líder: Proyecto vital vs Proyecto profesional.
  3. La ley de la atracción y el poder de la actitud.
  4. Las cinco Disposiciones Emocionales / Corporales del Líder:
    1. Emoción y Estados de Animo.
    2. Las contracturas y corazas.
  5. Cómo liderar nuestras competencias emocionales: Autoconciencia, Autocontrol, Automotivación, Empatía, Habilidades Relacionales y de Comunicación.

3. EL COACHING PARA LIDERAR.

  1. El proceso de coaching: fases y resultados.
  2. El liderazgo a través del coaching transformacional:
    1. Liderazgo de sí mismo: Propósito superior, interdependencia y visión global.
    2. Liderazgo de equipos.
    3. Liderazgo organizacional.

4. EL LIDERAZGO DE EQUIPOS.

  1. El Liderazgo “invisible”.
  2. Del grupo al equipo: Creación, desarrollo y renovación.
  3. Cómo generar equipos con confianza emocional: Cooperación, competencia y rivalidad.
  4. Gestión de los Estados emocionales de un equipo.
  5. Los cuatro “Pilares” del Equipo de alto desempeño.
  6. Los perfiles profesionales: Identificación y desarrollo.
  7. Habilidades de Liderazgo y Organización para la Dirección de Equipos: Análisis de las competencias clave y Plan de mejora:
    1. Habilidades Sociales y de Comunicación.
    2. Toma de Decisiones.
    3. Gestión y resolución de Conflictos.
    4. Delegación.
    5. Motivación.
    6. Gestión del Tiempo.
    7. Dirección y Organización de Reuniones.
    8. Técnicas de Negociación.

OBJETIVOS DE ESTE CURSO



Diagnosticar el estilo de comportamiento, (Habilidades y Áreas de Mejora), de los participantes en el curso, como punto de partida en el desarrollo personal y profesional de los mismos, en relación a los contenidos de la formación.

Desarrollar y “afinar” habilidades, herramientas y recursos de Liderazgo y Directivas de éxito, en las personas al cargo de equipos de trabajo en empresas y organizaciones, mediante el Coaching y la Gestión de nuestra Inteligencia Emocional.

Incorporar y desarrollar más las competencias del Mando y del Directivo como Líder, en la calidad del ejercicio de la actividad profesional del alumno en las empresas y organizaciones.

Descubrir y aplicar nuevas habilidades, herramientas, recursos y técnicas en la dirección y gestión de empresas, organizaciones y equipos.

Mejorar y potenciar más las Habilidades Directivas de éxito: Liderazgo; toma de decisiones; visión y estrategia; gestionar y trabajar en equipo; comunicación; motivación; gestionar conflictos; planificación y organización; desarrollo de personas y equipos; gestionar la inteligencia emocional; productividad; proceso de cambio y transformación organizacional; confianza emocional;…

Producir mejoras relacionales y de comunicación, a través de un óptimo funcionamiento interno de los equipos de trabajo de la empresa, también bajo estrategias de cooperación.

Producir mejoras de éxito en el nivel de desempeño y calidad del trabajo.

Provocar cambios y transformación de creencias, actitudes y comportamientos hacia otros más efectivos.

Impulsar el talento de las personas de la empresa u organización.

Entrenamiento y experiencia de alto impacto, en habilidades, recursos y herramientas de liderazgo, dirección y trabajo en equipo, y desarrollo directivo.

Tomar conciencia y manifestar nuestros Compromisos y las Acciones que vamos a llevar a cabo para alcanzarlos, (Plan Desarrollo Individual).



A QUIEN VA DIRIGIDO ESTE CURSO



Nuestros servicios y proyectos formativos van dirigidos a profesionales que dirigen equipos de trabajo, tanto a nivel de mando intermedio como a nivel directivo; a empresarios, empresarias y personas emprendedoras; a los y las CEO, y Directores y Directoras Generales; y también a cualquier persona, empresa u organización que quiera formarse y capacitarse para la función Directiva y el Liderazgo.



DURACIÓN DE ESTE CURSO



La duración de la formación es de 20 horas generalmente, aunque en función de las necesidades y objetivos del cliente puede reducirse su duración, sintetizando sus contenidos, o bien, ampliarse, profundizando y extendiendo dichos contenidos.



METODOLOGÍA DE ESTE CURSO



Nuestros servicios y proyectos de formación son esencialmente prácticos, experienciales y transformacionales. Con objeto de personalizar mejor la formación y ayudar a poner en práctica los aprendizajes realizados en los cursos, cada asistente podrá, con el acompañamiento y asesoramiento del docente:

Determinar su objetivo u objetivos de mejora en relación a los contenidos del curso.

Autodiagnóstico personalizado de cada asistente en relación al nivel de desarrollo de las Habilidades objeto de la acción formativa, (Fortalezas y Áreas de Mejora).

Elaborar y desarrollar un Plan de Desarrollo individual para poner en práctica los conocimientos, experiencia y habilidades objeto de la formación durante el proceso formativo.

Analizar, identificar y transformar sus creencias, emociones y hábitos, (tanto proactivos como limitantes), en relación a las Habilidades objeto de la Formación.

Participar en las prácticas individuales y de equipo, y también realizar las reflexiones que acompañan a cada práctica, como forma de identificar y desarrollar aprendizajes, nuevos comportamientos y experiencia de calidad en el ámbito de la empresa, y en su caso, en el ámbito personal.

Asesoramiento para resolver dudas con el docente, durante y después de la formación, con objeto de poder poner en práctica su Plan de Desarrollo Individual.



CONTENIDO DE ESTE CURSO



1. EL LIDERAZGO DEL MANDO / DIRECTIVO: AUTODIAGNÓSTICO Y PLAN DE DESARROLLO.

  1. Del Profesional al Líder: Visión, Propósito e Interdependencia.
  2. Valores, creencias y hábitos.
  3. Mis Logros y Retos.
  4. Perfil del Mando / Directivo - Líder: Habilidades y competencias personales / profesionales: Autodiagnóstico.
  5. Las “incompletudes” del Líder: Cómo transcenderlas.
  6. La gestión de “uno mismo”: Cambio y transformación.
  7. El Liderazgo sistémico: Visión y gestión.

2. LA GESTIÓN EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO.

  1. El liderazgo emocional: El profesional con “alta” Inteligencia Emocional.
  2. La Rueda de la vida del Líder: Proyecto vital vs Proyecto profesional.
  3. La ley de la atracción y el poder de la actitud.
  4. Las cinco Disposiciones Emocionales / Corporales del Líder:
    1. Emoción y Estados de Animo.
    2. Las contracturas y corazas.
  5. Cómo liderar nuestras competencias emocionales: Autoconciencia, Autocontrol, Automotivación, Empatía, Habilidades Relacionales y de Comunicación.

3. EL COACHING PARA LIDERAR.

  1. El proceso de coaching: fases y resultados.
  2. El liderazgo a través del coaching transformacional:
    1. Liderazgo de sí mismo: Propósito superior, interdependencia y visión global.
    2. Liderazgo de equipos.
    3. Liderazgo organizacional.

4. EL LIDERAZGO DE EQUIPOS.

  1. El Liderazgo “invisible”.
  2. Del grupo al equipo: Creación, desarrollo y renovación.
  3. Cómo generar equipos con confianza emocional: Cooperación, competencia y rivalidad.
  4. Gestión de los Estados emocionales de un equipo.
  5. Los cuatro “Pilares” del Equipo de alto desempeño.
  6. Los perfiles profesionales: Identificación y desarrollo.
  7. Habilidades de Liderazgo y Organización para la Dirección de Equipos: Análisis de las competencias clave y Plan de mejora:
    1. Habilidades Sociales y de Comunicación.
    2. Toma de Decisiones.
    3. Gestión y resolución de Conflictos.
    4. Delegación.
    5. Motivación.
    6. Gestión del Tiempo.
    7. Dirección y Organización de Reuniones.
    8. Técnicas de Negociación.

Lo que oigo lo olvido, lo que veo lo recuerdo y lo que hago lo aprendo.

Proverbio Chino

NUESTROS MÉTODOS DE FORMACIÓN



FORMACIÓN



Formación en Habilidades Profesionales y Sociales, Experiencial y Transformacional.




FORMACIÓN EN COMUNICACIÓN



Formación en Comunicación, Resolución de Conflictos y Gestión Emocional, Experiencial y Transformacional: Escucha, comprende y exprésate generando conversaciones y relaciones constructivas y transformadoras.

FORMACIÓN IN COMPANY



Formación in Company en Liderazgo, Trabajo en Equipo, Comunicación, Toma de decisiones y otras Habilidades Profesionales; Experiencial y Transformacional. Capacitación personalizada para profesionales y equipos de empresas y organizaciones.

FORMACIÓN EN GESTIÓN DE EQUIPO



Formación en Gestión y Trabajo en Equipo, Experiencial y Transformacional. Capacitamos para ser equipos de alto desempeño, alineados y motivados con una visión común.


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